2012年8月22日，乐鱼·网页版·（中国）首页,召开党委书记例会，各单位党委（总支）书记或副书记与党群工作部、纪检监察部、办公室、综合事务部等部门负责人认真对上半年系统短板问题进行了清理和落实。 
    上半年以来，上海有限公司两级党群系统围绕年初制定的工作目标，逐项推进落实，较好地完成了上半年各项目标，特别是在短板问题的整改落实、项目党群文化建设、主流文化推进等方面深入开展工作，取得了较为明显的实效。 
    会上，各单位党委（总支）书记或副书记对本单位落实工作会精神，以及围绕党群系统年初查找的共性、个性发展短板问题进行整改落实情况进行了汇报和交底。从汇报情况看，有限公司两级党群系统严格按照年初工作会、党委会及主要领导的讲话精神，积极主动向短板叫板。对照查找出的共性短板问题，集思广益、深入调研，制定了针对性强、持续可操作的系列措施；对照各单位的个性短板问题，有限公司党群部积极协助、指导其制定了特色鲜明、科学有效的改进举措。在过程推进中，加大了对各单位党群系统的考核力度，每季度均进行严格考核，并不断细化考核细则，重点检查短板问题解决的情况、应对措施推行的有效性，督促、指导各单位根据不同阶段的新情况进行科学调整，牢牢将抓落实作为重要手段进行考核，起到了良好作用。 
    薛志群对上半年工作进行了简要总结，并结合当前主要工作提了四点要求：一是要面对公司当前困难进一步加强形势任务教育；二是要深入推进基层项目党群文化建设。要以基层组织建设年及示范党支部创建活动为抓手，抓实基层支部建设，充分发挥基层支部作用，更多涌现特色鲜明、亮点频现的优秀示范支部，带动基层党群文化工作上台阶；三是各级组织要在培养人、留住人上多下功夫。根据集团对各单位的定位及实际情况，一方面积极引进高端团队，一方面着力培养开发内部的高端团队，支撑公司高端项目的发展；四是要加强纪检监察工作。要加大效能监察及违规违纪行为查处的力度，合规合法地开展对外经营，确保公司的健康和谐发展。 （张克进）